Страховые взносы по договорам ГПХ в ИТ-копании
Добрый день!
Приняли на работу сотрудника по договору ГПХ.
С выплат по договорам ГХП начисляются взносы в ПФР, ТФОМС, ФФОМС.
НО, также мы являемся ИТ-компанией и применяем льготные ставки по страховым взносам.
Документами, подтверждающими правомерность применения льготы, является помимо прочего (Письмо ФСС РФ от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891):
- …
- расчет средней (для действующих IT-компаний) и среднесписочной (для вновь созданных IT-компаний) численности работников;
- …
Примечание
Среднесписочная численность сотрудников не включает лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а также внешних совместителей.
Средняя численность работников включает среднесписочную численность, а также среднюю численность внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Т.о. можно ли считать, что по налогообложению страховыми взносами договоров ГПХ также применяются льготные ставки???
Если кто сталкивался - поделитесь нормативной документацией и любой другой информацией.
Приняли на работу сотрудника по договору ГПХ.
С выплат по договорам ГХП начисляются взносы в ПФР, ТФОМС, ФФОМС.
НО, также мы являемся ИТ-компанией и применяем льготные ставки по страховым взносам.
Документами, подтверждающими правомерность применения льготы, является помимо прочего (Письмо ФСС РФ от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891):
- …
- расчет средней (для действующих IT-компаний) и среднесписочной (для вновь созданных IT-компаний) численности работников;
- …
Примечание
Среднесписочная численность сотрудников не включает лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а также внешних совместителей.
Средняя численность работников включает среднесписочную численность, а также среднюю численность внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Т.о. можно ли считать, что по налогообложению страховыми взносами договоров ГПХ также применяются льготные ставки???
Если кто сталкивался - поделитесь нормативной документацией и любой другой информацией.
Comments
-
Добрый день!
В 2012-2013 годах размер взносов регулируется статьей 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которая вводится в действие с 01.01.2012 г
Для применения этих тарифов IT-компании должны удовлетворять следующим требованиям:
1) К организациям, осуществляющим деятельность в области информационных технологий, относятся российские организации (т.е. имеющие регистрацию на территории Российской Федерации), осуществляющие разработку и реализацию разработанных ими программ для ЭВМ, баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывающие услуги (выполняющие работы) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных.
2) Доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи имущественных прав на программы для ЭВМ, базы данных, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных по итогам девяти месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату пониженных страховых взносов, составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период.
3) Организацией получен документ о государственной аккредитации.
4) Средняя численность работников за девять месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам, составляет не менее 30 человек (это правило будет действовать с 2012 года).
В среднюю численность работников включаются сотрудники, работающие по трудовому договору, внешние совместители и лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору (Приказ Росстата от 12.11.2008 №278. Начиная с отчетности за январь 2012 года действует новый Приказ Росстата от 24 октября 2011 г. N 435).
Таким образом, если Ваша компания соответствует выше названным критериям, то вы можете применять пониженный тариф страховых взносов во внебюджетные фонды. Причем, он применяется для расчетов по всем работающим в компании, независимо от того, штатные ли сотрудники или трудятся по договору ГПХ.
Ведь льготный тариф применяется организацией, а не каждым отдельным сотрудником.
