Как принять работника в январе 2018 года?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно принять сотрудника на работу? Можно ли приказ издать от 09.01.2018г., а в договоре и приказе поставить 01.01.2018? График 5/2 обычный.

  Конечно же, нет. 
  Сначала заключается трудовой договор, а потом работник приступает к работе. А у Вас получается наоборот - Вы приказ издали 09.01.2018, а приступить к работе с 01.01.2018. Сами подумайте. это правильно? Конечно же, нет.
  
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно принять сотрудника на работу? Можно ли приказ издать от 09.01.2018г., а в договоре и приказе поставить 01.01.2018? График 5/2 обычный.

  Правильно так:
  Трудовой договор заключить 29.12.2017, что работник приступает к работе с 01.01.2018. 
  Приказ о приеме на работу тоже издает 29.12.2017, приступить к работе указываете 01.01.2018. 
  
  Вот так будет верно. Сначала документ, потом - работа. 
  
  Кроме того, ДО приема на работу Вы обязаны работника ознакомить с ЛНА.
  
  Статья 68. Оформление приема на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• Да я согласна. Только у нас такой казус случился в прошлом году: сотрудника уволили 31.12. с одной организации и приняли на работу 09.01. в др. организацию, на оклад, он аллиментщик, с оклада ему насчитали аллименты и перечислили. Дали справку приставам, что он там уволился а тут принят...все хорошо!!! но судебные приставы насчитали ему за 10 дней выходных долг по аллиментам и сослались на то, что надо было в договоре поставить, что он работает на новой работе с 01.01. а не как по приказу с 09.01. тогда мол не будет задолженности. Вот поэтому и задаю такой вопрос.